Найти работу гражданину с инвалидностью бывает непросто — предубеждения работодателей живучи. Закон помогает этот барьер преодолеть: статья 21 Федерального закона № 181-ФЗ устанавливает квоту для приёма на работу инвалидов. Это не право, а обязанность работодателя.
С 1 марта 2022 года статья была изменена: теперь регулирование вопросов квотирования осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения. То есть конкретный размер квоты — сколько рабочих мест должно быть выделено — определяется не этим законом напрямую, а нормами о занятости, которые устанавливают квоты в зависимости от численности сотрудников организации.
Как это работает на практике:
работодатели с определённой численностью штата обязаны создавать и выделять рабочие места для инвалидов. Если вакансия не заполнена, компания может быть привлечена к ответственности. При этом квота — это не просто строчка в отчёте: за выделенным местом должно стоять реальное рабочее место, адаптированное под нужды человека.
Ссылка на ст. 21 ФЗ № 181:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/931d581bb4ce535d15414800fc6070219c7deefd